9月29日至30日，为期两天的“2025全球数字化的经济大会第二届北京数字人才发展大会”在海淀区中关村国家自主创新示范区会议中心隆重开幕。

  大会以“产业为根·数智赋能·融合共生”为主题。会上，市人社局发布本市数字人才培育和发展趋势前瞻性研究报告、第二批数字人才培育典型案例、首届数字人才专项赛成果，为数字人才培育提供重要参考。

  近百家企业展示数字化的经济领域创新成果和技术方案，大会还举办多场“AI+”主题平行会议，专家学者分享有关AI在教育领域和人才发展方面的独到见解和成功案例。

  《北京市数字人才培育和发展趋势前瞻性研究报告》对北京十大高精尖产业紧缺岗位需求规模和紧缺度(Top20)进行整体分析。从整体技术领域来看，项目经理、产品经理需求规模占比和紧缺度都比较高，可见现阶段数字化的经济最紧缺的是应用市场产品实现的人才需求；售前工程师、运维工程师、算法工程师紧缺度较高但需求规模有限；电子工程师、实施工程师、售后工程师、C++开发工程师、自动化工程师需求规模占比较大，反映出目前市场上对软件技术人才需求量较高。

  北京市的数字人才需求大多分布在在海淀区、大兴区和朝阳区，三个区域需求量占据总需求的77.33%。其中，海淀区是北京数字人才需求的核心区域，占比近半(48.19%)，远超其他区域。这与海淀区作为北京科技和教育中心的地位紧密关联，聚集了大量高科技企业、高校及科研机构。大兴区和朝阳区分别位列第二(18.87%)和第三(10.26%)。

  在培育体系建设上，着力打造多层次培训平台，分批次建设63家专业方面技术人员继续教育基地，遴选37家数字技术工程师培训机构，覆盖人机一体化智能系统、大数据、人工智能等14个职业方向。通过以上平台实现每年培养数字技术技能人员1万人的目标，为数字化的经济发展注入源源不断的人才活力。

  在重点人才教育培训上，聚焦“高精尖缺”精准发力，近3年举办数字技术领域高级研修班80个，培训高层次急需紧缺和骨干数字人才4000余人。组织并且开展人机一体化智能系统、人工智能、大数据等职业数字技术工程师培训2400余人。组织并且开展6期“首席数据官”培训，培养数字领军人才700余人。

  在制度机制创新上，着力破解人才发展瓶颈，出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字化的经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系。建立动态调整的数字技术职称评审体系，发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，开展首届数字人才专项赛。

  大会期间，海淀区数据局、海淀区人才局、海淀区人社局联合高校和驻区企业联合发起数智人才培育计划，旨在通过政府、高校、企业三方协同，构建全方位、多层次的数智人才培养生态。在海淀区委网信办、海淀区数据局的共同见证下，中关村网络与数据安全学院正式揭牌成立。

  大会由北京市人力资源和社会保障局联合北京市经济和信息化局、北京市人才工作局、北京市政务服务和数据管理局、北京市海淀区人民政府承办。